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El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser divulgado.
Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la incorporación dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Sistema de Administración de SST.
ARTÍCULO 2o. CAMPO DE APLICACIÓN. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o oficial, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Heredad solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales y los trabajadores en delegación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Doctrina de Gestión de SST en el ámbito del Doctrina de Seguro de Calidad del Doctrina Militar de Riesgos Laborales.
Comprobar si existen los planos resolucion 0312 de 2019 indicadores de las instalaciones que identifican áreas y horizontes de emergencia y confirmar si existe la debida señalización de la empresa.
Disponer de mecanismos eficaces para aceptar y objetar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, como por ejemplo autorreporte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas.
Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Laboral y comprobar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
Constatar mediante observación directa, las evidencias donde se dé cuenta de los procesos de eliminación de residuos conforme al criterio. Solicitar contrato de empresa que elimina y dispone de los residuos peligrosos cuando se requiera dicha disposición.
Solicitar la evidencia de la entrega de medios de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.
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Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Lozanía en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo posterior:
Identificar los peligros en el entorno de los procesos productivos de la unidad de producción agropecuaria, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Artículo 35. Vigilancia delegada. Las Administradoras de Riesgos Laborales de conformidad con lo establecido en el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y control del cumplimiento en la prevención de los riesgos laborales de las empresas afiliadas y asesorarlas en el diseño del Sistema de Dirección de SST.